為進一步優(yōu)化公司人才選聘制度，踐行“賽馬選馬”的選人用人機制。1月14日，市交控集團舉辦中層管理干部競聘會，集團公司領導班子成員，各部室工作人員及子公司班子成員參加會議。

  本次中層管理干部崗位競聘會由交控集團委托第三方承辦。競聘形式采取競聘演說與現(xiàn)場答題相結合的方式，三個崗位十二名考生根據(jù)抽簽順序依次上臺發(fā)表競聘演說，演說內容包含自我介紹、崗位述職、競聘優(yōu)勢及工作展望等，每名考生演說結束后，再按照考官提供的題目現(xiàn)場作答，最后由七名考官對每名考生打分并現(xiàn)場公布成績。

      此次中層干部競聘上崗是交控集團進一步構建競爭擇優(yōu)、人崗相適的選人用人機制所采取的一項重大舉措，也是公司干部人事制度改革的成功實踐，進一步促進公司干部隊伍結構得到優(yōu)化，干部整體素質得到提升，為推動集團公司高質量轉型發(fā)展提供了強有力的人才支撐。今后，交控集團將進一步拓寬人才選聘渠道，充分激發(fā)內部人才活力，培養(yǎng)一支高素質人才隊伍，助力“1245”發(fā)展目標早日實現(xiàn)。

                                                                                                                      (來源：人力資源部)