為深入學習貫徹黨的二十大精神，助力國有企業(yè)精神文明建設，市交控集團積極響應號召，大力推進職工書屋建設，通過豐富的藏書、多元文化活動與長效化運營管理，全面激發(fā)廣大職工的閱讀熱情，有力推動書香企業(yè)的建設進程。

  涓滴成河，打造“書香驛站”

  自2月中旬發(fā)動“共建職工書屋 共享知識之光”捐書倡議以來，交控系統(tǒng)職工積極響應，踴躍參加捐書活動，極大豐富了藏書種類。目前，職工書屋累計藏書600余冊，涵蓋了專業(yè)技術、管理科學、文學經(jīng)典、生活百科、歷史文化、兒童讀物等多個領域。除種類豐富、內(nèi)容充實的藏書外，書屋設計更是別具一格，以“書香滿屋”為主題，設置了“心靈驛站”、“彩色童年”、“閱讀文化”等功能分區(qū)，不僅可以讓職工在繁忙的工作之余，享受“多元化”閱讀體驗，也為職工子女提供了兒童文學樂園。

  文化賦能，激發(fā)職工活力

  走進職工書屋，淡淡的書香沁人心脾，各類書籍分門別類，規(guī)范編碼，擺滿一組組木質(zhì)書架，古色古香、簡潔素雅的環(huán)境營造出宜人的閱讀氛圍。交控集團還將以書屋為依托，定期開展“讀書沙龍”、“技能分享會”、“紅色經(jīng)典誦讀”等活動，致力于通過閱讀拓寬廣大職工視野，激發(fā)創(chuàng)新思維，促進知識的吸收與創(chuàng)新，實現(xiàn)個人能力的持續(xù)提升，從而使職工書屋從單一閱讀空間躍升為企業(yè)文化建設的載體。

  長效管理，推動可持續(xù)發(fā)展

  為確保職工書屋長效運營，交控集團建立“職工自主管理+工會監(jiān)督”的管理機制，定期調(diào)研職工閱讀需求，不斷通過圖書漂流、職工捐書等方式動態(tài)更新藏書，真正滿足職工借閱需求，打造靜心潛讀空間。

  交控集團工會副主席黃正勝強調(diào)表示，“職工書屋是集團公司‘為職工辦實事’的重要舉措，未來將以此為抓手，培育學習型團隊，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入智力支持?！?

  通過體驗，大家紛紛表示，職工書屋不僅讓閑置的書籍物盡其用，還為同事們提供了互相學習、交流的平臺。這種濃厚的書香氛圍，不僅提升了企業(yè)的文化軟實力，也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入了強大的精神動力。                                                                                                                                                                  (來源：集團工會)